株式会社 伊東屋

人材戦略部　採用担当本部長

有馬 恒二

働く場として伊東屋に興味をお持ちいただきありがとうございます。
新卒採用の募集の概要と社内制度についてお話しさせていただきます。

■ 伊東屋の中心にある「販売の力」
伊東屋のミッションは「クリエイティブな時をより美しく、心地よく」。
世の中の変化に応じて実現の仕方は変わっても、この使命自体は変わりません。

コロナ禍を経て、国内においてはインバウンドの拡大・生成AIの急速な発展など、我々を取り巻く環境は大きく変わってきています。ネット販売でほとんどのものが手に入る世の中において、来店という行為は特別な体験になってきました。

そうした中で、店頭でお客様と向き合う販売の力こそが、私たち伊東屋の根幹かつ中心にあるものとあらためて感じています。

■販売の仕事
店舗で活躍いただく、販売職の募集をいたします。
伊東屋はエンターテインメントでありたいと思っています。お客様が日常の中で訪れた伊東屋での過ごす時間を、わくわくするひとときにすることが販売スタッフのミッションです。
店舗は、品揃えや空間づくりなど、基本が決まればある程度共通の見え方を作ることはできます。ただ、どの店舗でも伊東屋を感じていただくには、そこで働く人が同じ価値観でお客様と向き合えるかどうか、が最も大切です。
今後の出店も見据え、現場で活躍できる人材をこれまで以上に増やしていきたいと考えています。

■求める人物像
「私たちの使命・価値観・目指す世界に共感できる人」そして「変化や挑戦を畏れず、チームで成長し、伊東屋と自身の価値を高められる人」を探しています。

持っていてほしい要素としては
・明るく素直で誠実な人
・人の良い面を見られる人
・好奇心旺盛で、遊び心を持っている人
・想像力を働かせられる人
・視野広くものごとを捉えられる人
・当事者意識を持ち行動できる人
・途中で投げ出さず最後までやり抜くことができる人
など、いくつもあり、中には互いに矛盾するようなことも含まれますが、これらすべてを持ち合わせている必要はありません。

伊東屋では毎年、新卒新入社員の方たちに「かわいがられる人になってください」とお話ししています。
かわいがられるということは、たくさん話ができることに繋がり、それはたくさん教えてもらうことができたり、たくさん意見を求められることにも繋がって、ひいてはそれが会社の成長に繋がっていくからです。

■ 入社後の流れ
新卒で入社された皆様には、約2ヶ月にわたる新入社員研修を受講後、店舗に配属となり、日々の接客を通して提案力や判断力を磨き、販売のプロとして成長していくことを期待します。
数年の店舗勤務の後、半年から1年ほど本社の仕事を経験する機会を持ちます。これは会社全体を理解し、より広い視野を持って現場に活かすことを目的としています。現場に戻った後は販売のプロとしてキャリアを重ね、将来は店長・マネージャー職として店舗運営や法人営業へのステップアップを見込みます。

■ 社内制度について
安心して働ける職環境を作るため、次のような制度を設けています。
・産前産後休暇
・育児休業
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・育児時短勤務
これらの制度を活用し、今は出産を機に退職する社員はむしろ稀な状況で、お母さんになった社員も働きながら活躍しています。 育児同様に介護が必要なご家族がいらっしゃる社員には介護休業や介護時短勤務の制度を利用することで安心してご家族と向き合えるようにしています。

私たちとともに変化を楽しみながら共に「クリエイティブな時をより美しく、心地よく」という使命の実現に向けて挑戦し続けられる人をお待ちしています。